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4月1号入职干到13号和我说干的不行让我干到15号走人，前面还和我说前半个月不能休息，工资也要下个月23到25号才发，还没有签劳动合同。我想15号离职后3天内把我的工资发到手

北京市 劳动争议 2025-04-15 10:10:50
用户：131*****725
律师回复（7）
  • 王建宇律师

    月帮助1477人

    回复于2025-04-15 10:11:56

    未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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  • 刘敏律师

    月帮助740人

    回复于2025-04-15 10:12:12

    先协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 吴亮律师

    月帮助9479人

    回复于2025-04-15 10:12:14

    没签劳动合同单位已违法。15 号离职后要求 3 天内发工资不太合理，通常是在下月发薪日发放。可先与单位协商，说明你的诉求，若协商不成，收集好工作相关证据，如考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助114人

    回复于2025-04-15 10:14:03

    可以先协商，协商不了的，可以向劳动监察大队投诉举报

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1527人

    回复于2025-04-15 11:07:40

    拖欠工资可以向当地的劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8683人

    回复于2025-04-15 11:51:24

    根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，即便未签劳动合同也不例外，你有权要求单位在 15 号离职后 3 天内发放工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4113人

    回复于2025-04-15 13:37:06

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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