咨询详情

违法辞退怀孕7个月孕妇，只想赔偿2个月工资，员工拒绝后去仲裁，企业开始反口说不知道员工怀孕不存在违法辞退，让其继续上班 怎么办

广东省-广州市 劳动争议 2025-04-25 19:15:28
用户：158*****232
律师回复（5）
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2025-04-25 19:20:09

    你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。有书面证据证明吗？

    咨询Ta
  • 张菁律师

    月帮助82人

    回复于2025-04-25 19:28:26

    已经辞退了，再重新回去属于重新入职了，你不愿意可以继续要求支付赔偿金，这与公司知不知道懂不懂法没有关系。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2589人

    回复于2025-04-25 19:38:01

    那你就继续上班吧，期间的工资需要补给你的

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2025-04-25 19:40:34

    孕妇可先保留企业违法辞退的证据，如辞退通知、相关聊天记录或录音等。若不想继续在该企业工作，可坚持要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若想继续工作，可要求企业恢复劳动关系并正常支付工资，由仲裁机构根据双方证据和法律规定进行裁决。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2025-04-25 21:45:54

    企业做法是想逃避违法辞退责任。员工可收集能证明企业知晓其怀孕仍辞退的证据，比如邮件、聊天记录等。若证据充分，可坚持仲裁要求违法辞退赔偿，企业违法辞退应支付赔偿金是经济补偿的二倍。若证据不足，可考虑先回去上班，同时继续收集证据，防止企业后续再使坏，保障自身权益。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复158*****232
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交