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公司教育行业有于国家双减政策决定取消分公司，员工为孕妇，劳动合同工资发放都是跟总部发放，现在公司要辞退怀孕员工只补偿一个月工资，现在可否向法院提出让公司赔偿孕妇三期工资补偿

吉林省-长春市 劳动争议 2021-08-10 17:49:09
用户：139*****460
律师回复（3）
  • 张传美律师

    回复于2021-08-10 18:23:09

    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

    咨询Ta
  • 金勇律师

    月帮助1人

    回复于2021-08-10 18:26:05

    是否已经辞退孕妇了？根据什么规定辞退的？

    咨询Ta
  • 林延东律师

    月帮助7人

    回复于2021-08-10 18:26:13

    可以主张三期工资赔偿，具体情况复杂，可以单独联系我

    咨询Ta
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