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入职差不多2年，单位以员工犯错，生意不好为由，取消岗位辞退员工，只提前五天通知，赔偿一个月工资，请问此赔偿合理吗？如果员工刚好怀孕了，是不是单位不能辞退？

广东省-广州市劳动争议 2023-03-30 16:00:18

用户：137*****189

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律师回复（10）

张广雷律师
月帮助547人

回复于2023-03-30 16:01:43

你好，这个一般情况不能辞退，你可以向劳动局投诉

咨询Ta
王建宇律师
月帮助976人

回复于2023-03-30 16:02:08

那肯定不合理啊，需要赔偿五个月工资的，就是二n+1

律师回复2023-03-30 16:07:21

如果怀孕了单位是无权解除劳动合同的，即使不安排工作也需要支付工资的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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刘蓉律师
月帮助4069人

回复于2023-03-30 16:02:49

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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张菁律师
月帮助326人

回复于2023-03-30 16:20:08

犯错了吗？要判断是员工过错还是公司单方面违法解除？具体情况可以来电详细沟通。

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贺东洋律师

回复于2023-03-30 16:25:58

怀孕了，不能辞退的。不要随意签订解除的文书

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张雅洁律师
月帮助3人

回复于2023-03-30 16:42:26

对，员工怀孕，单位不能辞退员工

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叶陈辉律师

回复于2023-03-30 17:09:03

员工怀孕也不代表说单位完全不能辞退，员工违反单位规章制度的。单位也可以以此解除劳动合同

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王红梅律师

回复于2023-03-30 17:27:27

不合法，你可以申请劳动仲裁要求支付违法辞退的赔偿金。

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常进海律师

回复于2023-03-30 21:50:22

你好，按你说的情况，员工有没有犯错误呢？

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时龙律师
月帮助3345人

回复于2023-03-30 22:07:40

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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