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公司上级未经确认的情况下向HR报备我要转岗，因为家里有事儿休假10天，工作内容调整，目前未找到合适的岗位，领导让月底提交离职流程是否合法？

河北省-石家庄市 劳动争议 2025-04-25 14:27:03
用户：185*****228
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助2698人

    回复于2025-04-25 14:32:02

    你好，看公司的规章制度，你是否违反？

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  • 易磊律师

    月帮助2397人

    回复于2025-04-25 14:37:33

    这个肯定是不合法的，变相的辞退可以申请赔偿

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  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2025-04-25 16:25:02

    这种情况不合法。公司未经员工同意擅自报备转岗、调整工作内容属于违法变更劳动合同，让员工月底提交离职流程也属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同或支付二倍经济补偿金。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2025-04-25 17:07:56

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 吴亮律师

    月帮助10846人

    回复于2025-04-25 22:49:54

    领导让月底提交离职流程不合法。公司上级未经确认就报备转岗、休假等，且未找到合适岗位就要求离职，违反《劳动合同法》。员工受法律保护，不能随意被辞退。解决方案是和领导沟通，表明不同意离职，要求恢复原岗位。若沟通无果，可收集证据如聊天记录、工作安排等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

  • 胡春景律师

    月帮助5人

    回复于2025-04-25 23:35:47

    如果是正常修假的话，有人单位不能无缘无故的进行辞退

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