公司因为原岗位取消 昨天口头通知我说给我两个选择 第一个就是调整为其他岗位 但是薪资减半了 而且调整之后的岗位与原岗位的工作内容差异较大。工作方式都不同 第二个要不就是让我主动离职 目前我还没有答应 请问这种情况合法吗 要怎么维护自己的权益

针对您当前面临的情况，可以采取以下措施维护自己的权益： 1. **书面确认**：要求公司就岗位调整和薪资变动出具书面通知，以便留存证据。 2. **沟通协商**：与公司人力资源部门或上级主管进一步沟通，表达对新岗位及薪资调整的异议，争取维持原有薪资水平或至少得到一个公平合理的补偿方案。 3. **劳动监察部门举报**：如公司坚持不合理调岗调薪，您可以向当地劳动监察大队举报，请求介入调查处理。 4. **劳动仲裁**：协商无果后，可以依法申请劳动仲裁，要求恢复原劳动条件或给予合理赔偿。 5. **法律援助**：在这一过程中，如有必要，可以寻求专业律师的咨询和帮助，确保自身权益得到有效保护。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。