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在公司工作即将三年,于2021.7.3就满三年了。一个月前,公司hr找我谈话,以我不能胜任工作为由,现在要求我调岗或自行提出离职,我在公司调岗信息中,未找到合适的职位,决定不调岗,但从未有离职意愿,并告知我要我考虑一个月,想清楚,并进行答复。目前的情况是,一个月后的今天,hr又来找我问我考虑的结果,我明确表示没有合适的岗位且不会离职,让公司走流程辞退我,hr表示之后会找我签PIP协议。我现在的目的就是我不想继续留在公司,想对公司要求赔偿,想咨询我该怎么办?

广东省-广州市 劳动争议 2021-04-07 20:17:42
用户:186*****315
律师回复(2)
  • 回复于2021-04-07 20:35:33

    这种情况建议您让公司出具辞退通知书,然后找对方索要相应的经济补偿金以及其他相关赔偿

    用户追问2021-04-07 20:38:11
    公司现在就是不想主动辞退我,让我自己主动提出离职申请,下一步要找我走流程签PIP协议,所以想咨询一下如何快速解约并拿到相应的赔偿
    律师回复2021-04-07 20:38:39
    建议您不要自动提出离职申请
    展开全部2条回复
  • 回复于2021-04-07 20:40:27

    这种情况建议您先向劳动监察大队投诉,然后申请仲裁,理由是,您在公司已经工作三年了,在这三年公司都没有提出您不能胜任工作,时间这么长,公司如果不能拿出证据证明那么就属于违法解除劳动合同,您申请仲裁可以要求公司支付经济补偿。另外法律规定调岗需要经过员工同意,而且只有在调岗之后仍无法胜任工作时才可以辞退。

    用户追问2021-04-07 20:48:18
    您好,想在请问下,如果她要求我签PIP协议,我是否可以选择拒签,同时我对两次的谈话都进行了录音,所以现在是不是可以去劳动局用法律手段保护自己的合法权益呢?
    律师回复2021-04-07 20:51:37
    您有权利拒签,可以准备仲裁申请书,带上您的劳动合同以及相关证据去劳动局主张权利。
    展开全部2条回复
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