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3月27入职，试用期内，4.24违法辞退，应该向公司赔偿多少？

湖南省-长沙市 劳动争议 2025-04-25 13:25:45
用户：183*****295
律师回复（7）
  • 王鹏律师

    月帮助29人

    回复于2025-04-25 13:27:56

    违法辞退，，赔偿一个月的工资，，，，，

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  • 张雪律师

    月帮助1207人

    回复于2025-04-25 13:37:19

    可以主张赔偿一个月工资。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助107人

    回复于2025-04-25 13:41:53

    多要一个月工资作为经济赔偿。

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  • 时龙律师

    月帮助4862人

    回复于2025-04-25 16:28:09

    根据相关法律，该员工 3 月 27 日入职，4 月 24 日被违法辞退，工作不满六个月，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 马雪玲律师

    月帮助1516人

    回复于2025-04-25 16:45:25

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    律师回复2025-04-25 16:45:32
    这个大概是1个月工资哦
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  • 刘蓉律师

    月帮助2935人

    回复于2025-04-25 17:08:12

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4650人

    回复于2025-04-25 23:03:32

    若公司违法辞退，您可要求支付赔偿金。试用期内，工作不满半年，赔偿金为半个月工资的2倍，也就是1个月工资。您可先和公司协商，明确提出支付赔偿金的要求；若协商不成，收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身权益。

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