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2022年10月13号入职公司，试用期3个月，本应该1月13号转正，但是由于公司1月放假一个月，公司现在提出2月13号才能转正，并且有可能在2月13号之前被辞退这样做公司违法吗，并且试用期内公司未交社保

安徽省-合肥市劳动争议 2023-02-04 09:11:23

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律师回复（10）

董忠科律师

回复于2023-02-04 09:18:41

违法，你可以收集证据劳动仲裁的，还有不明白的可以电联

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韩井涛律师

回复于2023-02-04 09:27:08

可以申请劳动仲裁，并向劳动监察大队进行投诉
胡铮律师

回复于2023-02-04 09:46:34

公司涉嫌违法解除，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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刘蓉律师
月帮助4021人

回复于2023-02-04 09:54:58

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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韩瑞律师
月帮助638人

回复于2023-02-04 10:08:05

可以申请劳动仲裁要求赔偿

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欧英吉律师

回复于2023-02-04 10:10:23

要看公司辞退的原因是什么，如果违法辞退可以主张赔偿。试用期也应当缴纳社保，可以向社保局投诉

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王晓莎律师

回复于2023-02-04 10:31:54

你好，向社保部门投诉要求补交社保。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
王红梅律师
月帮助503人

回复于2023-02-04 10:51:17

如果被辞退，你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

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时龙律师
月帮助10813人

回复于2023-02-04 11:32:52

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘柏伶律师
月帮助3人

回复于2023-02-04 19:53:14

被辞退申请劳动仲裁就可以

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