我从2025年2月17日开始工作，准备在2025年5月10日离职，压了10天工资，工资待遇构成：（底薪）1800元；（全勤）200元；（餐补）300元；（提成）忘了怎么算的了；每个月固定休息四天，不休息也没有工资；我问过这个工作单位的老员工，她说如果5月10号离职，那压的10天工资要等6月份发5月份的工资的时候给。我该怎么做才是最好的？
四川省-泸州市
劳动争议
2025-04-23 15:56:58
用户：177*****696
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律师先生（女士）您好。我在一家公司工作8月25号入职截止到今天10月10号被劝退。工资构成是3000底薪+300补助（餐补，房补，交通补）+200全勤，我九月份满出勤，工资应该是3500元。十月份除去法定节假日放假五天，实际出勤3天半。但是今天离职的时候工资给我算的9月份和10月份加一起3208元。扣除了那么多，这个怎么讨要呢？乱扣工资，这么算起来我10月份跟没上班一样
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你好,我上年10月20号开始上班,工作单位是一位酒店前台,然后因为要开学了11月23号就辞职去学校上课了这期间有个老板说过可以做到今年5月份才辞职,可是计划有变上年的11月份就开学了所以没能做到今年的5月份,在工作期间工资是1800元上班压了半个月的工资只拿了10月份20号~31号的工资600元,还有11月1~23号的工资没拿,和老板要老板说我没能上到今年5月就不给开工资,直到现在都没有给我开工资,我在10月20日工作到11月23日一共只拿了600元的工资,请问我还怎么做,这样的事和劳动局举办有帮助吗，请问该怎么和劳动局的说明情况
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我和老板当时谈的是压半个月工资我是5月11号上班的到6月15号要求他发放5月份的工资，他说做满45天给我发30天工资，多的那15天算压的半个月，这样合理吗？
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3月11日上班试用期4月10签署劳动合同 5月10日离职 公 司给上了4月和五月的保险。现在公司让自己承担5月分 一个月保险1200元 扣除5月份10天工资1000还需要补给 公司200元 请问 试用期公司是否应该给员工上保险 和 是否应该补给公司5月份交保险的钱
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你好，我朋友6月份月末入职，6月份只工作了5天，每个月15号发前一个月的工资，每个月工资3500元，7.15只发了523元，说是按照基本底薪2200算，请问是合法的么？
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