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1.车间工作人员，超过退休年龄，但未领取养老金，和公司签的劳务合同，计时15元每小时，每天上下班钉钉打卡，已工作1个半月多，是否可以认定劳动合同，而不是劳务合同 2.被公司辞退，能否要求赔偿

浙江省-绍兴市 劳动争议 2025-04-22 09:04:59
用户：188*****737
律师回复（4）
  • 梁智斌律师

    月帮助68人

    回复于2025-04-22 09:07:08

    超过退休年龄，同时签署的劳务合同，因此大概率不会认定劳动合同。 如果被辞退，没有经济补偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2025-04-22 09:20:29

    你好，违法辞退。可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9240人

    回复于2025-04-22 12:21:38

    虽然员工超退休年龄未领养老金，但签了劳务合同，不过日常上下班钉钉打卡有管理与被管理关系，有可能认定为劳动合同。被公司辞退，若认定为劳动合同且公司无合法理由辞退，可要求赔偿。建议先和公司协商，若协商不成，收集工作打卡记录、工资发放记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2025-04-22 14:27:23

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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