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员工工作2个半月，没签劳动合同，没买社保，早晚钉钉打卡，显示时长40小时，中午公司给了午休2小时是没有打卡的，现在员工想申请仲裁。公司如何处理可以减少损失？需要面对哪些问题？

广东省-佛山市 劳动争议 2021-03-16 13:05:37
用户：180*****778
律师回复（4）
  • 赵代川律师

    回复于2021-03-16 13:22:52

    要处理风险建议请律师代理。。。。。。。。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 刘志涛律师

    回复于2021-03-16 14:37:28

    你好，要结合证据来看，脱离证据分析没有任何意义。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2320人

    回复于2021-03-16 17:51:03

    没有签合同的问题可能涉及双倍工资赔偿。社保的问题有可能要补交。

    咨询Ta
  • 吴亚玲律师

    回复于2021-03-17 08:26:50

    员工因为公司未签订合同，购买社社保要求解除劳动合同的，公司可能需要支付双倍工资和经济赔偿金。建议与员工协商解决。

    咨询Ta
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