月帮助7564人
回复于2025-04-21 11:56:45
公司要变更劳动合同主体,员工拒绝后是否能获得经济赔偿视情况而定。若变更经双方协商一致且条件合理公平,员工无正当理由拒签,通常没有经济赔偿;若变更实质改变原合同主要内容,对员工权益产生重大不利影响,员工拒签,用人单位可能需支付经济补偿。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助2235人
回复于2025-04-21 11:58:47
可以拒绝,如果对方强制你变动,那么可以要求,如果对方不为难,不强制,没有影响变动,那就没有赔偿。上海本地律师哦
月帮助7546人
回复于2025-04-21 11:59:36
公司变更劳动合同主体,员工拒绝后能否获经济赔偿,要看具体情况。若变更主体严重影响原合同履行,员工拒绝属合理,公司因此解除合同,应支付经济补偿;若不影响合同履行,员工拒绝且无正当理由,公司可不支付。解决方案:先和公司协商,明确拒绝原因;协商不成,可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。
月帮助3260人
回复于2025-04-21 12:00:41
只有公司强制给你变更的情况下才可以要求经济补偿
月帮助4156人
回复于2025-04-21 13:21:31
你好!协商解除劳动合同的可要求支付经济补偿金
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