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试用期被辞退，公司未提前30天书面辞退

广东省-深圳市 劳动争议 2025-04-19 21:32:00
用户：147*****869
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2025-04-19 21:33:46

    在试用期内，公司辞退员工一般需提前三日通知。若公司未提前 30 天书面辞退且无法证明员工不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付代通知金和赔偿金。

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  • 王建宇律师

    月帮助4258人

    回复于2025-04-19 21:34:09

    试用期只需要提前三天通知即可。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2025-04-19 21:41:06

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 马雪玲律师

    月帮助2593人

    回复于2025-04-19 21:51:26

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10846人

    回复于2025-04-19 23:58:20

    试用期公司未提前30天书面辞退，若公司不能证明你不符合录用条件，属于违法解除。你可要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。你可先和公司协商，协商不成，收集劳动关系、工资等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

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