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劳动者仲裁年终绩效奖金，公司提交亏损的审计财报。但公司没有具体考核办法。劳动者是否可以主动提出：公司为投资性主体，合并报表利润为盈利？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-04-21 17:57:50
用户：180*****032
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助9102人

    回复于2025-04-21 18:01:43

    劳动者可以主动提出公司为投资性主体且合并报表利润为盈利这一观点。不过，仅提出还不够，得准备好相关证据来证明公司是投资性主体以及合并报表盈利情况。因为公司提交了亏损审计财报，劳动者需以证据对抗。若能证明盈利且公司无具体考核办法，劳动者主张年终绩效奖金会更有利。可收集合并报表等资料来支持诉求。

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  • 曹磊律师

    月帮助155人

    回复于2025-04-21 18:02:43

    你好，劳动者仲裁需要提交相应的年终绩效考核的相关规定，及劳动者一定能够获得年终绩效奖金的相关考核结果或者通知。

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  • 任淑萍律师

    月帮助359人

    回复于2025-04-21 18:08:10

    您好，主要看计算方法。

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  • 时龙律师

    月帮助8328人

    回复于2025-04-21 20:38:03

    在这种情况下，劳动者可以主动提出公司为投资性主体、合并报表利润为盈利这一观点。因为公司无具体考核办法，且亏损财报与绩效奖金发放若无明确关联，提出此点或有助于证明公司有能力支付绩效奖金，增加自身诉求的合理性。

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