我的问题是公司的劳动纠纷 我目前每个月的薪资税前5000 税后交完五险一金到手大概是4400。从2月份的工资开始，老板开始扣50%的绩效，也就是1100，给到的理由是公司业绩不好。然后现在3月份的工资也是克扣1100左右，然后3月份的工资还比平常延迟发放。这种情况下，我是否可以申请被迫离职，是否可以追求公司赔偿。应该怎么样才能拿回自己的钱

在这种情况下，你可以申请被迫离职，因为公司无正当理由克扣绩效、延迟发放工资，属于未足额支付劳动报酬。你有权要求公司支付经济补偿。你可以先收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来拿回自己的钱。

您好，您可以申请劳动仲裁，要求补发剩余的绩效

可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此被迫离职的补偿金，如果情况严重有变化，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况可以申请被迫离职并要求公司赔偿。老板无故扣绩效、延迟发工资，违反《劳动合同法》。你可书面通知公司因克扣工资、延迟发放被迫离职，然后去劳动仲裁委申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主张补齐克扣工资，按工作年限支付经济补偿，工作满一年补偿一个月工资。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。