公司从3月份开始拖欠工资，已经提起过劳动仲裁，3~5月份工资至今未结清，6月份工资已发放。7月份头开始我个人放假至今未有信息通知上班， 请问这样可以申请公司辞退原因赔偿n加一吗？

公司拖欠3 - 5月工资，你提起仲裁未结清，7月放假没通知上班，这种情况不一定能按公司辞退获N + 1赔偿。若公司明确辞退你，可主张；若没明确辞退，仅拖欠工资，可主张支付拖欠工资及经济补偿。建议先和公司沟通，明确其态度，若协商不成，可收集证据，继续通过劳动仲裁维权。

给你放假那种属于变相辞退，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以主张拖欠工资被迫离职的n