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前提：是销售岗，最终绩效没定 2月25发的工资是1月份的，因此全公司先按5000-社保发的工资，发完一月份工资绩效定了，3月25发8块钱工资，理由是业绩没完成，2月份的工资实行多退少补的形式，但是我没有接到任何书面通知，这种情况仲裁成功的几率大不？

甘肃省-兰州市 其他 2025-03-25 10:02:50
用户：173*****887
律师回复（5）
  • 刘蓉律师

    月帮助3824人

    回复于2025-03-25 10:02:57

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6740人

    回复于2025-03-25 10:03:40

    你好，只要你证明拖欠你工资，就可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3116人

    回复于2025-03-25 10:03:59

    有没有签订书面合同约定最低的工资标准以及相关的业绩要求。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助6638人

    回复于2025-03-25 10:07:19

    这种情况仲裁有一定胜算。可先收集相关证据，如工资发放记录等，再与公司沟通，若无果可申请仲裁，主张自己的权益。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2025-03-25 14:38:51

    可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta

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