三月份我从河南许昌的一个企业离职，离职前与单位签有竞业限制协议，协议规定如果离职后未从事相关竞争领域工作每月赔偿许昌市最低工资，连续赔偿两年，但签完竞业协议后公司没有把盖章后的协议返给我，离职时候我不同意解除竞业协议想让公司赔偿，但公司直接发了竞业协议解除通知，我能不能要求公司按照竞业协议赔偿？

你有可能要求公司赔偿。虽然公司发出解除通知，但如果竞业协议有效，公司应按约定支付你已履行竞业限制期间的补偿，若未约定解除时的额外补偿，一般也需额外支付三个月的竞业限制经济补偿。不过，协议未返还给你可能影响其效力认定，具体需结合协议内容及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼由司法机关判定。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你们签订协议，现在想解除，必须经过双方的同意。如果你不同意解除竞业禁止，可以去申请劳动仲裁，要求用人单位按照协议赔偿。

您好，可以要求公司按照竞业协议支付补偿

一般来说，公司有权解除竞业限制协议，但需额外支付你三个月竞业限制经济补偿。虽然公司没返还盖章协议，但协议可能已生效。你可要求公司按规定额外支付三个月补偿，若协商不成，可收集劳动关系、竞业协议、解除通知等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁维权。