律师您好，我因为公司规定被要求待岗，公司规定员工睡岗两次，就要求员工回家待岗，公司3月20日给了口头待岗，我怕因为口头待岗公司记我旷工，签了一份本人因需要回家减肥，请假一个月的协议，目前也达到了这个协议中的标准，待到4月21日去公司的时候，若是公司仍然要求我待岗，是否还合法，我是否有权拒绝
河南省-周口市
劳动争议
2025-04-16 07:34:02
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2023.9月公司口头告知某员工因为不按规定操作必须回家待岗一个月。作为对该员工的惩罚，不出具任何书面证明。第二天该员工仍然打卡上班，又被告知不能继续待在原岗位，必须回家待岗满一个月。谈话中间员工多次要求公司出示相关规章制度或奖罚标准，人事经理拒不出示，表示公司有权利处罚该员工。并且拒绝支付9月公司要求待岗一个月的所有薪资。社保没有停缴，9月底该员工员被要求10月上班 ，并且从原岗位调离，工资按业绩发，没有底薪。 请问员工有谈话录音，证明是公司强制要求该员工回家待岗。有公司工资银行流水，社保缴纳证明，向劳动监察举报或者进一步劳动仲裁要求公司支付9月薪资还有经济赔偿还需要准备哪些材？
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律师你好，我现在是孕晚期，还有一个月休产假，公司给我和其它4人发了待岗通知，要求我们回家待岗，理由是停工停产，公司仍有其他员工在上班，我们部门也仍有员工上班，待岗通知上写第一个月会按全额发工资，第二月发基本工资，返岗时间等通知。公司这样待岗合法吗？孕期员工应该如何维权呢？
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我在2024年12月1日与公司签订了待岗协议，现在公司要求我返岗，我可以拒绝嘛
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公司要求我在家待岗，待岗期间2300元一个月，期间我入职了一个新公司，被原公司知道了，要求我从原公司离职，并且不给我待岗工资，这合理吗？因个人原因，我在新公司与原公司都没有买社保。
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企业在正常经营的情况下口头要求我待岗。然后通知我待岗期间每天必须到公司报道.我想请问下是否合法？
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