我是一名客服，公司现在因为有客户的投诉要求我待岗三个月，但是造成投诉的原因是客观原因，现在想询问，公司要求我待岗是否合法，以及待岗期间我的绩效工资全部为零是否合法，返岗遥遥无期，主管多次劝我离职是否合法，我如果要起诉需要提供什么资料

公司因客观原因投诉让你待岗，若无合理依据不合法；待岗绩效工资全为零也可能不合法。主管劝离职，若强迫则违法。起诉需提供劳动合同、投诉相关材料、待岗通知、工资发放记录等。你可先与公司协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司未经协商一致单方面要求你待岗不合法，因待岗本质是变更劳动合同，需依《劳动合同法》第三十五条与劳动者协商一致。待岗期间绩效工资全部为零也通常不合法，绩效工资是劳动报酬一部分，公司应按约定支付。主管多次劝你离职是否合法需视情况而定，若采用威胁、强迫等手段则不合法。你若起诉，需准备身份证、公司工商登记信息、劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系和诉求的证据，以及起诉状等材料。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

你自己不要离职，公司如果不给你发工资，你可以申请赔偿