2023.9月公司口头告知某员工因为不按规定操作必须回家待岗一个月。作为对该员工的惩罚，不出具任何书面证明。第二天该员工仍然打卡上班，又被告知不能继续待在原岗位，必须回家待岗满一个月。谈话中间员工多次要求公司出示相关规章制度或奖罚标准，人事经理拒不出示，表示公司有权利处罚该员工。并且拒绝支付9月公司要求待岗一个月的所有薪资。社保没有停缴，9月底该员工员被要求10月上班 ，并且从原岗位调离，工资按业绩发，没有底薪。 请问员工有谈话录音，证明是公司强制要求该员工回家待岗。有公司工资银行流水，社保缴纳证明，向劳动监察举报或者进一步劳动仲裁要求公司支付9月薪资还有经济赔偿还需要准备哪些材？