咨询详情

你好，我是郑州吾悦邦房屋租聘公司的员工，我是上个月15号开始上班的，到这个月15号，面试的时候跟我说的第一个月新人保护期，没有业绩要求，无责底薪3000，然后入职的 时候签劳动合同的上没让我写底薪，每个月15号发工资，直到4.15号只给我微信转账了80快，入职时并没有跟我说有什么58同城端口费，上班之后跟我说有800端口费，然后到月底发工资的时候扣了我1200的端口费，然后今天我要离职，一分钱不给我

河南省-郑州市 合同纠纷 2025-04-16 00:18:19
用户：135*****214
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助4476人

    回复于2025-04-16 00:21:57

    拖欠工资和克扣工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助649人

    回复于2025-04-16 05:38:13

    您好，您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

    咨询Ta
  • 徐少华律师

    月帮助1人

    回复于2025-04-16 08:39:56

    你可以申请劳动仲裁，要求支付

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2025-04-16 10:02:40

    公司的做法存在多处违法。劳动合同未写底薪不合法，公司应按约定或同工同酬标准支付工资。未事先告知扣除端口费也不合法，且离职时拖欠工资属违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2025-04-16 14:48:47

    这种情况公司做法不合理。没写底薪但口头约定了，应按约定执行。无端扣费且不发工资不合法。可先与公司协商，要求按约定补发工资，若协商不成，收集好相关证据，如入职通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复135*****214
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交