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在哈尔滨市松北区一家酒店工作。一开始谈好的工资是底薪3300元加200满勤，然后第1个月发工资的时候并没有扣20%的试用期，因为一开始谈的时候也没有谈试用期的工资，等第2个月发工资的时候给我们开的是试用期的80%工资。但是刚开始谈工资的时候，他并没有跟我们说要开试用期的工资，也没有跟我们签合同，然后今天要给我们签员工入职承诺书，想知道这份入职承诺书有效吗

黑龙江省-哈尔滨市 劳动争议 2025-03-04 13:22:39
用户：182*****875
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2025-03-04 13:25:08

    没签合同就开试用期工资不合理。入职承诺书是否有效要看具体内容，可先与单位协商，要求明确工资待遇等，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1025人

    回复于2025-03-04 13:26:03

    可以拒绝，没有说试用期扣工资的可以要求全额发放，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2025-03-04 13:39:07

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4476人

    回复于2025-03-04 13:59:18

    你好，你可以把入职承诺书发过来，我帮你看一下。如果没有约定试用期要扣20%的工资，那就不能扣。克扣工资属于违法行为。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2025-03-04 18:28:18

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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