你好，我在一家私营台球厅做了一个半月前台工作，当时跟我说实习期一个月底薪3000加提成，转正底薪4000加提成，我是4月9号入职每个月15号发工资5月15号发工资以少商品扣我300，5月19号离职 到今天还未发工资我跟她沟通他跟我说转正后底薪是3000加绩效加餐补加全勤才是4000 提成也是说有一份没有，没签劳动合同，工资发现金这种情况我该怎么维权？[握手R][握手R]

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

您这边如果已经毕业，建议您直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，确认劳动关系，要求补交社保、支付克扣拖欠工资

你可以先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、同事证言等，然后与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

那你这边可以申请仲裁，要求双倍工资补偿

首先，没签劳动合同，从入职第二个月起你可主张双倍工资。工资发现金不影响劳动关系认定，你要收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明你工作及工资约定的证据。跟老板沟通时保留好记录。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付欠发工资、未签合同双倍工资及少发的提成等。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。