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您好，公司未经本人同意更改社保缴纳主体切未新签劳动合同，影响合法权益，能支持经济补偿金吗？

安徽省-合肥市 劳动争议 2025-04-15 14:55:09
用户：159*****005
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助1653人

    回复于2025-04-15 14:55:50

    你好，更换主体的原因是什么呢？

    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助43人

    回复于2025-04-15 14:58:08

    原合同到期了吗？？？？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7607人

    回复于2025-04-15 14:59:26

    这种情况公司做法不妥。可先与公司协商，要求其按规定处理并补签合同。若协商不成，可收集相关证据，如社保变更记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金等合法权益。

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  • 易磊律师

    月帮助2946人

    回复于2025-04-15 15:03:01

    如果仅仅是更改缴纳主体，这个不能作为经济补偿金的依据。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3615人

    回复于2025-04-15 15:12:11

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6247人

    回复于2025-04-15 16:08:08

    公司未经本人同意更改社保缴纳主体且未新签劳动合同，若因此使劳动者权益受损，依据相关法律，劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。例如在类似案例中，法院认定用人单位擅自变更社保缴费主体，使劳动者权益埋下受损害的隐患，需给付劳动者经济补偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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