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入职公司一年多，未签订劳动合同和未缴纳社保，请问可以要求公司赔偿双倍工资吗？还有能要求其补缴社保或者未缴纳社保补偿金吗？

陕西省-西安市劳动争议 2024-01-23 20:18:02

用户：181*****103

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律师回复（5）

阮添涯律师

回复于2024-01-23 20:23:03

可以要双倍工资，如果被迫离职还可以要补偿金，社保问题投诉到社保局，仲裁不管。

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易磊律师
月帮助2329人

回复于2024-01-23 22:01:44

没有签合同，可以主张双倍工资补偿，也可以要求经济补偿金。

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罗永亮律师

回复于2024-01-23 22:47:42

您好，入职公司一年多，未签订书面劳动合同，您可以在正常工资基础上，另外最多可以要求公司支付11个月工资的赔偿。即11个月双倍工资，如果以公司未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条

律师回复2024-01-23 22:51:59

你也可以到劳动监察大队投诉，社保问题也可以向社保部门投诉要求补缴，你在维权过程中，如果申请劳动仲裁，如果没有书面劳动合同，需要提供证明存在劳动关系的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有可能不被支持的风险。希望以上回答可以帮到您！

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刘蓉律师
月帮助2935人

回复于2024-01-24 11:18:58

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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阙彦清律师
月帮助4人

回复于2024-01-24 14:39:53

你好可以要求支付自第二个月起的双倍工资差额

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