企业以岗位撤销为由辞退员工。公司拒绝支付经济补偿金。员工想通过劳动仲裁维护合法权益。员工拒签解除劳动合同证明书失业金无法申领。如果拒签后，仲裁结束后还能领取失业金吗？如果解除劳动合同证明书签字后是否会影响劳动仲裁结果

首先，拒签后仲裁结束若符合失业金领取条件，比如非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年等，仍能领取。其次，解除劳动合同证明书签字不一定影响仲裁结果，若签字仅确认解除事实，未明确放弃权益，不影响主张经济补偿。解决方案：先收集岗位撤销不合理等证据去仲裁，争取经济补偿；仲裁期间按规定准备材料，等结果出来符合条件就去申领失业金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司违反法律了，可以仲裁要求支付补偿金呢。

拒签解除劳动合同证明书，仲裁结束后若能提供仲裁决定书等替代材料，证明失业及非本人意愿中断就业等情况，仍有可能领取失业金。签了解除劳动合同证明书，一般不影响劳动仲裁结果，若解除行为违法或证明内容与实际不符等，劳动者仍可在时效内就相关争议申请仲裁。