公司强制调店 必须服从。不服从就交接工作离职 没有录音 聊天记录只有叫我去签离职协议。 还有一个就是我给经理发的门店调不了 交接工作。 工资微信流水 打卡记录 工作照 工资条 这些都有 当时没有想那么多 没有被迫离职协议书。 公司说的社保一年才买。 签了劳动合同 就想问下 如果我仲裁工资和社保能不能过

公司做法不合法。关于仲裁工资，有相关证据胜算较大。社保问题，可要求公司补缴。没被迫离职协议影响不大。可收集好证据申请仲裁，主张工资和社保权益，若自己处理不好，可找专业法律人士帮忙。

公司是否有权强制调店取决于劳动合同的具体约定。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调店超出了约定的范围，公司单方面调店可能构成违约。如果劳动合同中没有明确约定工作地点，公司在一定范围内调整工作地点可能是合法的，但需考虑调店是否对员工造成了不合理的影响（如通勤时间大幅增加等）。如果公司以不服从调店为由要求你离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同必须有合法理由，且需支付经济补偿金。如果公司没有合法理由解除合同，你可能有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

工资和社保你是可以去主张给你补交的。

没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你申请仲裁工资和社保有较大可能胜诉。公司强制调店且要求不服从就离职，这可能属于违法解除劳动关系，你虽无被迫离职协议书，但有工资流水、工作照、工资条等证据可证明劳动关系，公司未按规定及时购买社保也属违法，仲裁机构查证后通常会要求公司补缴社保。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。