由于被老板在公司群辱骂，当天晚上提了离职，公司同意了，我这边配合公司做了工作交接，签了离职协议。次月公司不发我工资，我去劳动仲裁，要求支付工资和交社保。公司说可以支付工资。要交社保的话，公司以我没有提前30天提离职为由，要求我退还工资。赔偿公司职位空缺带来的经济损失，他这边就同意交社保。请问公司提出来这些要求合理吗？对我仲裁有影响吗？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-12-19 18:26:49
用户：153*****284
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离职后公司不愿支付工资，并辱骂员工，离职也没签离职协议也没交社保，我申请劳动仲裁后，公司来找我和解，说我撤销仲裁后给我发工资，请问如果我不撤销仲裁，会怎样？
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和餐饮店签了一个自愿主动要求不缴纳社保的入职协议单 上面写的说明是:应员工主动要求不缴纳社保 所以公司每个月额外支付员工补贴 该不贴不是工资 是公司把社保的钱补贴给了员工 如果以后员工因为社保提起举报或诉讼等问题 必须要把之前收到的补贴一次性返还给公司 同时还要支付利息 还有就是我已经提离职了 上面还有一条写着员工在合同期内 不提前通知不做工作交接 同时为经过公司同意强行离职的 属于违法解除劳动合同 员工应该承担经济损失 公司可以在支付工资内扣除 不够扣除的可以继续追责 这对我离职走的时候有没有影响 因为我14号提的离职 今天协商能不能到月底走
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你好，上家公司由于经营不善，已从去的7月--11月拖欠我的工资且从去年6月到11月都欠缴员工社保，我11月底从上家离职，已在新公司上班，由于上家公司欠缴社保，我在新公司就没办法交纳。上家老板态度很好，说资金困难，写了个结算单，但是迟迟不发拖欠的工资，也不补交社保。请问这种情况申请仲裁能强制让他支付工资和社保吗？如果新公司这边要交社保，就得去社保局办理放弃，如果放弃了，就不能追偿了是吗？
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餐饮收银员在签了入职合同上岗五天后，口头和上级领导说离职，没有签离职协议也没有申请离职，直接自行离职，导致当天收银岗位空缺给公司造成损失，现发工资日来索取工资，公司表示让他回公司签离职合同可以发工资，员工说已离开工作城市，不能补签劳动合同，如果不发工资去劳动仲裁
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劳动仲裁，6月15号提了离职，后来老板五月份工资和六月份工资就不发我了，老板苛扣工资，当天就微信提了离职，第二天去了公司做了交接。上班四年了只交了半年的社保
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