我妈到达了法定退休年龄50岁，后面因为职工社保未缴纳到15年，向公司申请开具证明为干部身份，公司也开具证明，因此我妈转为女干部身份后法定退休年龄为55岁，但是公司让我妈签订了退休返聘用工协议，再后来公司开始经营不善，开始想方设法劝退员工辞工，那我妈这种情况是劳务关系还是劳动关系呢，是否符合有经济赔偿金，目前还是未到领取养老金的条件，这边也烦请看一下退休返聘用工协议
广东省-深圳市
合同纠纷
2023-08-24 10:59:05
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