您好 我三月四号离得职 老板当天晚上跟我说去交接工作 我问她工资什么时候清算 不理我然后我准备交接工作的时候谈一谈 但是她不在 我就跟她发微信 打电话都不接 然后我就走了 第二天我又打电话说我不交接工作 然后我去交接完成之后办公室钥匙也一并归还 但是她还是不回我消息 联系不上她 我打了12345她说三月底核算然后四月初我也联系不到她 我又拨打了12345然后她说核算了一下我该给她钱 我是一个实习大学生也没有跟我签合同 没给我缴纳社保 我有一段归还钥匙的录音 之间工作聊天记录也都有 工资也是微信转账 转账记录也都有 现在我的疑问是如果仲裁的话我的胜算大吗 因为她还要我赔偿损失

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。你作为实习大学生，虽然没有签订劳动合同，但你与用人单位之间已经形成了事实劳动关系，因此你有权要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你已经在离职时完成了工作交接并归还了办公室钥匙，因此用人单位应当按时支付你的工资。你提到有归还钥匙的录音、工作聊天记录和转账记录，这些都是证明你与用人单位存在劳动关系以及你已完成工作交接的有力证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。你需要明确老板要求赔偿的具体损失是什么，以及这些损失是否与你的离职行为有直接因果关系。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和解决赔偿问题。由于你有归还钥匙的录音、工作聊天记录和转账记录等证据，证明你与用人单位存在劳动关系以及你已完成工作交接，因此在工资支付问题上，你的胜算较大。在赔偿损失问题上，如果老板无法提供充分证据证明你的离职行为给公司造成了实际损失，或者赔偿金额不合理，你的胜算也较大。

没签合同没交社保，单位违法。你有相关证据，胜算较大。可先与老板协商，若不行就申请劳动仲裁。把证据整理好，证明劳动关系和工资情况等。仲裁时如实陈述，要求支付工资及相应赔偿，不用太担心她要你赔偿损失那一说。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果您是即将毕业的大学生，以毕业后就业为目的在单位工作，与单位形成劳动关系的可能性较大。您有工作聊天记录、工资转账记录等证据，在未签合同、未缴社保及工资支付方面，您的仲裁请求有较大可能得到支持，但对于老板提出的您需赔偿损失，要看具体情况和她所能提供的证据。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。