我2022年3月14号入职的，到现在还在职，然后当时老板聘用我的时候在微信上跟我说的是试用期一个月，然后今天开会突然说到我来多久了，说我就快到试用期了，因为我们公司她有一张那个入职表后面写的是试用期三个月嘛。但是她聘用的时候跟我说的是一个月，我这边有聊天记录的，到现在的话也还没有签署劳动合同，我今天有私下跟她沟通，她的意思就是想说我怎么怎么，然后拖着不想给我转正，我怕到时候有必要需要申请劳动仲裁，除了工资表，然后平时的工作记录，工衣，然后还有一些工作群的聊天记录和老板的聊天记录，还需要准备什么，我这种情况能够胜诉吗