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公司1月份安排了56小时法定节假日加班，结果当月发工资只发了36小时法定节假日加班工资，在跟公司沟通后次月补发了0.5天（以补发补扣项方式补发），再次沟通，于4月10号发3月份工资的时候补发全了，请问这样的情况能不能依据“公司未及时足额发放工资”条款主张“被迫解除劳动合同”？我是劳务派遣工，用人单位是深圳市人力资本集团，用工单位是深圳市地铁集团，如果可以应该怎么做？

广东省-深圳市 劳动争议 2025-04-12 11:59:35
用户：198*****013
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助3287人

    回复于2025-04-12 12:05:41

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9338人

    回复于2025-04-12 12:06:33

    这种情况可以主张。可先与公司协商，表明自己的诉求和依据。若协商不成，准备好相关证据，如加班记录、工资发放记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动合同并获得相应赔偿。同时，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8525人

    回复于2025-04-12 12:19:33

    这种情况有可能依据 “公司未及时足额发放工资” 条款主张 “被迫解除劳动合同”。虽然工资最终补发，但公司确实存在起初未足额发放以及延迟发放的情况，可能影响劳动者权益。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1528人

    回复于2025-04-12 14:42:52

    已经补发全部工资，不再联系被迫离职。

    律师回复2025-04-12 14:43:07
    不建议
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4138人

    回复于2025-04-12 19:03:59

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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