我和某公司签临时雇佣协议，从5月份上到10月份，双方确认薪资3500，死资。一天工作时长是176小时，多出来的时间算调休。这家公司没有加班工资，包括国家法定节假日都没有加班工资。7月份发工资时突然说我有绩效考核，扣了工资。8月20号要求我离职，只给一天调休，也不给加班工资。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

若开除，需要给补偿的，你正常上班，不要主动离职，也不要随意签离职协议

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若临时雇佣协议符合条件，建立的是劳动关系，公司不给加班工资（包括法定节假日）属于违法行为，突然扣绩效工资若无合法约定和考核依据也不合法，且公司随意要求离职可能构成违法解除。若建立的是劳务关系，需看协议是否有相关约定，无约定时公司不给加班工资通常不违法，但扣工资仍需有合理依据。