1.公司强制要求室内工时10小时 2.定完全完成不了的业绩 3.多次改动绩效方案，变相降薪 4.周末在家依旧要工作 现在还没有离职，但是组长给的资源最少，导致绩效组内垫底，有被辞退风险，不想离职，离职也要求合法赔偿，规避公司无赔偿辞退

工作时间以超过法律规定的八小时，构成违法，如被辞退可以要求劳动仲裁，要求继续履行劳动合同

您好，注意保留证据，加班可以要求加班费。

这种情况可先与公司协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，收集好相关证据，如工时记录、绩效方案等，证明公司不合理的行为。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法赔偿，维护自身合法权益。

公司强制要求室内工时 10 小时，超出法定时长，如未经协商及支付加班工资则违法。制定无法完成的业绩、多次改动绩效方案变相降薪均不合法，因为变更劳动合同约定内容需与劳动者协商一致。周末在家工作若为公司明确安排且是工作必要组成部分，应认定为加班，需支付相应报酬。若因绩效垫底被辞退，公司需有合法业绩考核制度并按法定程序操作，否则属违法辞退，需支付赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。