1.公司强制要求室内工时10小时 2.定完全完成不了的业绩 3.多次改动绩效方案，变相降薪 4.周末在家依旧要工作 现在还没有离职，但是组长给的资源最少，导致绩效组内垫底，有被辞退风险，不想离职，离职也要求合法赔偿，规避公司无赔偿辞退

公司强制要求室内工时 10 小时、定无法完成的业绩、变相降薪以及周末要求工作等行为，可能违反了劳动法律法规，你可收集相关证据，如考勤记录、绩效文件、工作沟通记录等，向劳动监察部门投诉或准备申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，避免被公司无赔偿辞退。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

这种情况可先与公司协商，表明对工作安排和绩效方案的看法，要求合理资源分配。若协商无果，收集相关证据，如强制工时、不合理业绩要求等证据，以备后续可能的劳动仲裁，争取合法赔偿。同时，继续认真工作，避免给公司留下辞退的把柄。

自己不要离职公司辞退没有理由都可以索赔