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在职五年，公司要求重新签合同，还签了离职申请很入职手续，现在公司逼迫离职

广东省-惠州市 劳动争议 2025-04-09 21:23:02
用户：135*****645
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助1497人

    回复于2025-04-09 21:25:26

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1845人

    回复于2025-04-09 21:27:50

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项

    律师回复2025-04-09 21:27:55
    一线城市律师
    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10700人

    回复于2025-04-09 21:28:11

    这种情况公司做法不合理。可先与公司协商，明确表示不同意逼迫离职。若协商不成，收集好相关证据，如重新签的合同、离职申请等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8948人

    回复于2025-04-10 08:38:24

    公司要求重新签合同并让你签离职申请和入职手续后又逼迫离职，若公司无正当理由，这种行为违法，你有权拒绝，可要求继续履行合同或让公司支付赔偿金，同时应收集证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4216人

    回复于2025-04-10 10:29:43

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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