在甲公司上班还未提离职，但是准备在乙公司入职，来不及提前30日申请离职手续。甲公司说算恶意离职，威胁不给离职证明。但是在甲公司签署的劳动合同并为给我。想问一下恶意离职会影响新公司签合同交社保吗？我手里没有入职合同直接离职算恶意离职吗？

现在单位用工哪有全都按照法律规定的 ，或多或少都存在违法用工问题 ，可以申请劳动仲裁的 ，你和前一个公司申请劳动仲裁 ，要求支付经济补偿金 ，支付加班工资 ，补缴五险一金 ，仲裁时候就可以直接提出解除合同了 ，就不用提前30日，不影响你入职乙公司 ，将来的仲裁裁定 ，就是你的离职证明 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

没有提前通知要承担相应责任，不影响社保的缴纳

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，这种情况可以去劳动局仲裁