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我于2025年3月12日到沧州智锦商贸有限公司实习人事一直，到现在不到一个月，还未转正还未签订劳动合同，我于2025年4月5号与用人单位提出离职，老板一直让我招到人交接完才能走，我提出到4月12号招不到人我也不打算在来上班以后，他说未交接造成的损失由我承担。

河北省-沧州市劳动争议 2025-04-09 17:14:32

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律师回复（6）

时龙律师
月帮助9238人

回复于2025-04-09 17:15:06

你处于试用期，未签订劳动合同，提前三日通知用人单位即可离职。若因未交接给单位造成损失，你可能需承担赔偿责任，但单位需证明损失存在及与你未交接的关联性，无法证明的话，不需要赔偿。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

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吴亮律师
月帮助10389人

回复于2025-04-09 17:19:46

在试用期内，提前 3 天通知用人单位即可离职。老板要求招到人交接完才能走不合理，也不能让你承担未交接造成的损失。你可明确告知老板你的离职时间，到点就走，若他为难你，可向劳动监察部门投诉。

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张冲律师
月帮助570人

回复于2025-04-09 17:22:14

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您于2025年4月5日提出离职，若您是在试用期内，只需提前三日通知即可离职，无需用人单位批准。如果用人单位要求您招到人并完成交接后才能离职，这一要求并无法律依据。您只需履行提前通知的义务，无需承担未交接造成的损失。

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张雪律师
月帮助1294人

回复于2025-04-09 17:23:54

试用期离职提前三天通知即可。

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许靖靖律师
月帮助60人

回复于2025-04-09 17:37:49

你好，根据法律规定，员工提出离职需提前一个月，但实践中，如果能确定不会给对方造成损失，通知对方离职即可。

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刘蓉律师
月帮助4199人

回复于2025-04-10 10:31:10

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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