员工过失问题导致公司损失，公司要求罚款

如果员工过失导致公司损失，公司可依据合法有效的规章制度要求罚款，但罚款不能过分高于实际损失。首先应确定损失及员工责任，然后按规定进行罚款。其他，罚款应合理且有依据。再次，公司应保留相关证据。最后，若双方有争议，可通过协商或法律途径解决。

你好，是一般过失还是重大过失

法律上公司没有直接罚款的权力，但如果员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可按劳动合同约定或合法公示的规章制度要求员工赔偿，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。