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放假期间未及时处理工作事情，导致公司损失，公司要对员工罚款，金额是员工工资的一半，可以这样吗？

浙江省-宁波市 劳动争议 2022-10-26 17:13:24
用户：183*****515
律师回复（5）
  • 李晴律师

    月帮助9人

    回复于2022-10-26 17:16:38

    您好，单位没有罚款的权利的，如果确实给单位造成损失，可以协商解决的

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助10人

    回复于2022-10-26 17:51:21

    你好，公司规章制度是否约定过？损失是否有因果关系，损失和扣除工资不一致也不合理的。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助534人

    回复于2022-10-26 18:24:32

    这种处罚不合法，根据法律规定，就算罚款，也不能超过员工工资的20%。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-27 13:52:48

    你好，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李菊萍律师

    月帮助1人

    回复于2022-10-27 14:47:38

    公司无权对员工罚款，且罚款金额大，公司损失如若不是员工故意或者重大过失造成，不应赔偿

    咨询Ta
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