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试用期2个月，和公司谈的是大小周，大周为双休，拒绝加班说被不服从领导安排，被辞退。离职证明写着试用期不服从安排-辞退有两张，公司那张签了字没手印还能仲裁拿赔偿金吗

湖南省-株洲市劳动争议 2025-04-07 14:08:43

用户：173*****487

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律师回复（7）

王建宇律师
月帮助1人

回复于2025-04-07 14:10:02

你好，试用期被辞退了，一般不赔偿。但是你试用期有加班，可以要求用人单位支付相应的加班费。

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许靖靖律师
月帮助13人

回复于2025-04-07 14:10:11

你好，如果除非能证明我方不能胜任工作，否则无权辞退。可以主张赔偿。

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吴亮律师
月帮助8640人

回复于2025-04-07 14:14:15

这种情况可以仲裁。虽签了字但没手印，且公司以不服从加班安排辞退不合理。可收集相关证据，如谈大小周的记录等，证明自身权益受到侵害，然后申请仲裁要求赔偿金。

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张雪律师
月帮助1518人

回复于2025-04-07 14:17:06

签字人员是公司什么人？

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易磊律师
月帮助2373人

回复于2025-04-07 14:36:11

违法辞退，你可以申请双倍赔偿金。这个离职证明不影响。

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马雪玲律师
月帮助3565人

回复于2025-04-07 15:24:59

的确是辞退的话可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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时龙律师
月帮助7563人

回复于2025-04-07 16:26:35

这种情况可以申请仲裁争取赔偿金。离职证明签字无手印不影响其效力，公司以不服从安排辞退试用期员工，若无法证明该安排合理且符合公司规定，以及员工不符合录用条件，劳动者就有可能通过仲裁获得赔偿金。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta

试用期2个月，和公司谈的是大小周，大周为双休，拒绝加班说被不服从领导安排，被辞退。离职证明写着试用期不服从安排-辞退有两张，公司那张签了字没手印还能仲裁拿赔偿金吗

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