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我年前入职的一份工作,入职时说底薪是2500,3个月后3000,一共两个校区,现在这个校区不干了,然后要工资拖了一个月,半个月前我工资条算的不对,今天老板让过去算工资,底薪给我按1800,直接发给我一个工资条,也不见人,还有全勤什么都没有了,过年带薪休假也扣了

山东省-菏泽市 劳动争议 2025-04-06 17:52:53
用户:132*****265
律师回复(6)
  • 王建宇律师

    月帮助4103人

    回复于2025-04-06 17:56:48

    你好 ,没有足额发放工资,克扣工资,都是属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。

  • 马雪玲律师

    月帮助2553人

    回复于2025-04-06 18:12:01

    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。

  • 王红梅律师

    月帮助517人

    回复于2025-04-06 18:17:08

    你可以申请劳动仲裁,要求公司支付克扣的工资和带薪休假工资。

  • 吴亮律师

    月帮助10515人

    回复于2025-04-07 07:37:28

    这老板做法不合理。先和老板沟通,说明入职时的底薪约定,指出他现在的做法不对。如果沟通无果,收集好相关证据,如入职合同、工资条等,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2025-04-07 10:46:45

    用人单位的做法不合法。单位拖欠工资、无故降低底薪以及扣除全勤奖和过年带薪休假工资,违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬等规定,你可与单位协商,或向劳动行政部门举报,也可申请劳动仲裁来维护自己的权益。 时龙律师解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2025-04-07 11:37:36

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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