湖北荆州高新区，我入职公司签了试用期合同，底薪写的1650.合同具体内容我记不清了被公司收走了。现在两个月到了没有开单，公司让我离职，但是没有明确说，只是说让我找人事谈。入职一个月签了劳动合同，我自己签字盖手印了，公司没有签字盖章，薪资日期什么的都没填，这个合同生不生效。公司让我写离职申请，工作交接。 2公司没有交社保，我是2月25号来的， 3公司入职时告诉底薪3600，但是工资条上是1650，说社保补贴给我们，在底薪基础上加上了是3600也没有发工资条给我条给我们，用过银行卡转账发工资的。 我能不能告它没签合同，赔付3600两个月工资还是1650的两个月的工资，补交社保

可以告公司没签合同，公司未在劳动合同上签字盖章，合同不生效，应支付双倍工资，计算基数一般是应得工资，包括约定的底薪、补贴等，你可主张按 3600 元计算两个月工资，同时公司应补交社保。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，公司收走试用期合同、未签字盖章劳动合同不规范，该合同未生效。其次，公司未交社保违法。虽告知底薪3600但工资条1650，若能证明约定3600，可按此主张。能告公司未签合同，要求按3600赔付两个月工资并补交社保。别写离职申请，收集工资转账记录等证据，可去劳动仲裁维权。