公司入职一个月不签署劳动合同，入职时说的是底薪三千，出差补助200一天，实习期为3个月不与签署劳动合同，入职为4月7日，上班时间为31天（除五一放假4天），现在发工资只有底薪，出差补助不与底薪一起发放（入职时公司未告知），资料有社保，有工资条，还有上班图片，出差还有各个工作地点有签名留底

未签劳动合同可以主张二倍工资的赔偿

你好，可以申请劳动仲裁，注意保留证据，证据是最关键的。

可以向劳动监察部门投诉

你好，有相关证据的话可以起诉，还有什么不懂的可点击头像一对一咨询或者电话咨询。

入职一个月以后 单位需要支付双倍工资 ，那么你是4月7号入职的 ，到现在算是刚刚一个月吧 ，一个月零4天 ，那么 这四天可以要求双倍工资 ，并不是这一个月，另外一点 ，你上班时间是31天 ，说明你扣除五一4天，在天天上班啊 ，那么 按照法律规定 ，劳动者每天工作时间是八小时 ，每周四十小时 ，每个月21.75天，如果像你这种31天都上班，那么 双休日需要支付双倍工资的 ，你的日工资的计算方式 ，是3000元除以21.75= 138元 ，从4月7号 到5月11号 ，共有11天双休日 ，你休息了三天 ，那么有八天双休日在加班 ，这八天需要支付双倍工资 ，那么 你的工资标准就是 ，138元乘以二再乘以8=2208元，这是 双休日加班工资 ，加上你的基本工资 3000元 ，一共需要支付你5208元 ，这些钱没有 包括你出差补助的费用 ，因为不知道你出了几天差呀 ， 出差补助的费用你自己算 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。