您好！公司2025.4.1发放了对于之前定下的2024年年度年终奖考核目标的完成情况以及我的达成情况的书面通知，里面表明了我能拿到一定数额的奖金。但是现在领导说，由于我2025.3.31提出离职，2025.4.25是最后一天上班，而年终奖要等到2025.5.25才发放，那个时候我已离职，不能给我发放。但我查看合同及员工手册，并没有关于年终奖如何发放的相关规定。请问我这种情况，公司如果不给我发放2024年的年终奖，合法吗？

这种情况下公司不给您发放年终奖不合法。公司已书面通知您能拿到年终奖，且合同和员工手册无相关规定，按照同工同酬原则以及对员工工作成果的认可，公司应支付您年终奖。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

一般来说，年终奖的发放应根据公司规定和实际情况来判断。虽然合同和员工手册没明确规定，但公司以离职为由不发年终奖不太合理。可先与公司协商，若协商不成，可收集相关证据，如通知等，通过劳动仲裁等途径来争取自己的权益。

公司历年发放年终奖的惯例也是判断的重要依据。如果公司有给符合特定条件的员工发放年终奖的惯例，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，你也有可能依据此惯例主张获得相应的年终奖。年终奖的性质也会影响其发放。如果年终奖被认定为工资的一部分，如定期发放且与基本工资等同等对待，那么你作为离职员工有权要求按照工作时间比例获得相应部分。如果年终奖属于企业自主给予的额外奖励，企业在发放上有较大自主权，但仍需遵循公平合理原则及合同约定。若您与公司协商无果，可以向单位所在地的区县级劳动监察大队举报投诉。如劳动监察未能解决问题，可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、薪酬文件等，以支持自己的主张。

不合法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁。

不合法。应当发放年终奖。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。