在公司工作了三半，现在公司经济效益不好，我是全职期间怀孕了(未给休产假)，后老板让我兼职(工资减了一半)，现在公司提出让我全职在岗，我这边照顾宝宝(1岁)无法全职在岗，公司要辞退我，能算用人单位提出解除合同么？未休产假算违法吗，能提出赔偿吗？

这种情况算用人单位提出解除合同，因为是公司主动提出辞退你。未休产假是违法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、辞退女职工，单方解除劳动合同。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

你好，可以要求用人单位承担相应的赔偿。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

公司这种做法不太合理。未休产假违法，可要求赔偿。公司因你无法全职在岗辞退你，算用人单位提出解除合同。你可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自己权益。