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您好，咨询劳动合同争议问题。 工作1年半，全职医生，合同未规定业绩考核，本月突然提出需要完成业绩，如果不想完成业绩，就要求强制休假，每月休半个月，相当于工资砍半。 这种情况，用人单位是否违法？ 如果我选择上半个月休半个月，我是否可以兼职？是否需要提前告知医院人事科？如果不告知是否属于违约？ 单位一般拖两个月发工资。 这种情况如何维权？

四川省-成都市 劳动争议 2023-08-07 14:54:17
用户：181*****101
律师回复（3）
  • 周巍律师

    月帮助21人

    回复于2023-08-07 15:05:14

    对于用人单位超出劳动合同的不当要求，都有权拒绝执行与配合。可以要求用人单位按照劳动合同支付正常的工资报酬，对于拖欠工资可以向劳动监察大队投诉举报

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4053人

    回复于2023-08-07 15:40:47

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10584人

    回复于2023-08-08 08:22:10

    你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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