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您好！我想咨询一下，我在公司已工作满5年，即将休产假，公司规定产假128天，我提出按照178天休产假，公司答应了，也因为公司业务原因，公司提出让我同时提出离职申请，离职日期写休完178天之后。但是领导没有明确说明津贴是按照128天算还是178天算，津贴怎么算、怎么发放也无法给出详细说明。如果公司一直没有给出详细说明，我是不是可以直接提出仲裁让相关部门介入？

广东省-广州市 劳动争议 2022-10-09 22:01:29
用户：158*****269
律师回复（6）
  • 王建宇律师

    月帮助3516人

    回复于2022-10-09 22:02:39

    你这种情况不要签他的离职申请，你产假期间是不可以被辞退的，如果签了会对你以后产生很多的麻烦。可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

    律师回复2022-10-09 22:02:53
    正好我也是广州的律师，可以电话联系，或者我们面谈
    咨询Ta
  • 李永强律师

    回复于2022-10-09 22:08:26

    你好，可以向劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助480人

    回复于2022-10-10 08:38:39

    建议你休完产假后再做打算。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4053人

    回复于2022-10-10 09:56:18

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10584人

    回复于2022-10-10 10:42:32

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-12 15:09:02

    你好，可以的，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

    咨询Ta
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